以縉關懷台灣環境、社會和企業治理（ESG）

企業永續觀點與承諾

為實踐「節能、智慧科技、最佳夥伴」之經營願景，以縉科技以「卓越執行力」、「創新」及「誠信」的為核心價值，創造永續發展契機。在追求獲利成長同時，以縉不忘積極推動企業社會責任，於社會的各項承諾，包括勞資關係、員工照護、公司治理、環境保護與社會公益等多層面向，注重遵守政府法規、保障工作權、增進工作職場健康與安全、發展綠色產品、降低環境影響、負起社會與環境責任，以達到利害關係人之期待。
 

身為全球企業公民，以縉支持責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）、社會責任標準（Social Accountability 8000, SA 8000）及國際公認人權規範，包含「聯合國世界人權宣言」（Universal Declaration of Human Rights）、「國際勞動組織」（International Labour Organization）、「聯合國工商企業與人權指導原則」 （UN Guiding Principles on Business and Human Rights），並遵循上述規範指導原則及營運所在地之當地法令規範，。
 

以縉以具體節能行動及全員參與，呼應企業對氣候暖化的責任與關注，響應CDP（原Carbon Disclosure Project, 碳揭露專案）和全球商業氣候聯盟(We Mean Business Coalition) 所共同發起「Commit to Action」的倡議。
 

企業永續發展委員會

為符合企業永續發展趨勢，並持續與國際永續治理潮流接軌，以縉科技設置直屬董事會之企業永續發展委員會（Corporate Sustainability Committee），作為以縉永續治理作業的最高指導組織，以實踐對於環境、社會、供應鏈管理、誠信經營、風險管理、資安等各主要面向的管理。

2021年永續亮點成果-員工照顧

提供員工多元照顧，安排2021年11月全體員工健康檢查，對健檢報告結果為三高高風險群的同仁，進行積極健康促進管理，達成率為92%。

舉辦各項員工健康促進活動，包含公益健走、健康講座及各類社團活動，照顧員工的身心健康，說明如下：
1. 健走公益活動：共10人參與，全體平均步數達7000步/日以上。
2. 捐血活動：共3人參加，捐助3袋血，共1000cc。
3. 健康講座：共11人參加，滿意度達100%。

2022年目標-員工照顧

訂定2022年目標，藉由具體的目標與管理實踐，達到共存共榮的美好未來
持續推動員工健康照護，營造友善職場環境。
1. 對健檢報告結果為三高高風險群的同仁，進行積極健康促進管理
2. 加強主管與人資專業訓練，提供員工友善職場環境。
3. 提供全體員工團保與壽險保險，補足勞健保不足之處。

以縉科技利害關係人溝通專區

以縉科技以「卓越執行力」、「創新」及「誠信」的為核心價值，堅持以誠信正直、公開透明做正確的事，贏得員工、客戶和股東等利害關係人的信賴，達成永續經營。

利害關係人聯絡資訊

企業社會責任聯絡信箱

地 址：104台北市中山區中山北路三段58號6樓
電 話：+886-2-25988845

電子郵箱：[email protected]

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